KS-Europe recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Lidé drží při sobě, jedno z jakého jsou oddělení.

Zatím mě nic nenapadá, možná přesčasy.

... nevyplněno ...

Čistá a nenáročná práce na hlau

Peníze, benefity, pracovní doba, zacházení s lidmi

... nevyplněno ...

Nárok na svačinu

Hodně se nadržuje cizincům.

... nevyplněno ...

Netradiční benefity, firemní akce, myslí na zdraví zaměstnanců... Expanze firmy..

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Na žádná si nevzpomenu.

Vysoké normy,nízký plat, ponižující jednání vůči zaměstnancům

... nevyplněno ...

Na pozici, na kterou jsem byla původně přijata (kontrola a skládání oblečení), byla práce vcelku lehká a nebýt přemrštěné normy, byla by i za tehdejších platových podmínek docela fajn. Po pár týdnech… Na pozici, na kterou jsem byla původně přijata (kontrola a skládání oblečení), byla práce vcelku lehká a nebýt přemrštěné normy, byla by i za tehdejších platových podmínek docela fajn. Po pár týdnech jsem byla přeřazena na pozici jinou. Práce zde byla fyzicky náročnější (skládání zboží do beden), ale dala se zvládnout, pracovní doba ubíhala rychleji, i normě se člověk přiblížil, dokonce ji někdy i splnil, byť za cenu fyzických následků. Kolektiv byl přátelský, občasné konflikty byly spíše vyvolány nevyrovnanou organizací práce a pokyny shora. Oceňuji možnost výběru pracovní soboty a neplaceného volna. Také to, že poskytují práci cizincům, kteří mají vlivem jazykové bariéry ztížené podmínky pro pracovní uplatnění. Výplata chodila vždy včas, dokonce s předstihem. Benefity: příspěvek na stravování, možnost levnějšího občerstvení přímo na pracovišti, firemní doprava. více

Byla jsem zde na plný úvazek přes agenturu, nakonec jsem odešla ještě před koncem zkušební doby, mimo jiné i proto, že mi nepřipadal korektní přístup firmy k jejím zaměstnancům, dokonce ani těm… Byla jsem zde na plný úvazek přes agenturu, nakonec jsem odešla ještě před koncem zkušební doby, mimo jiné i proto, že mi nepřipadal korektní přístup firmy k jejím zaměstnancům, dokonce ani těm dlouholetým, kterých by si měla opravdu vážit. Co se osobních důvodů týče, tak hlavním negativem byla určitě nesmyslně vysoká norma, která kvalitě práce zrovna dvakrát neprospívala a byla zdrojem neustálého stresu, ale také působila konflikty mezi kolegy na pracovišti. Norma byla vyžadována již po zaučovacím týdnu, přestože bylo původně řečeno něco jiného. I podmínky pro její uplatňování byly poměrně podivné - pro někoho platila více, pro někoho méně. Pak to byly podivné kroky ze strany vedení, v mém případě přeřazení na jinou práci takřka v průběhu jedné směny, bez jasného uvedení důvodu - trest za neplnění normy? Že se mnou byli celkově nějak nespokojeni? Nevím. Ale úplně nejlepší byl ten pocit, jako by vám pořád někdo stál za zády s bločkem a zapisoval si, čekal, až uděláte chybu, a ani vaše evidentně nejvyšší pracovní nasazení nebylo nikdy dost dobré na to, aby člověku nedávali najevo, že z pohledu firmy nestojí za nic. Veškerá snaha přišla vniveč, člověk se akorát zbytečně ztrhal, zatímco jiní dělali v klidu. Jinak se s vedením bylo myslím možné na lecčems rozumně domluvit, ale určité věci se prostě děly pod povrchem a měly negativní dopady. Práci v této firmě bych tedy doporučila spíše ve formě brigády, protože trávit zde 37,5 hodiny týdně je opravdu velký tlak na psychiku. Ale možná jsem byla jen nešťastná výjimka... Práce se jinak po fyzické stránce zvládnout dá a za současný plat už se myslím dá i leccos překousnout. více

... nevyplněno ...

V KS Europe jsem pracovala 2 měsíce jako brigádnice. Peníze za to na moje poměry byly slušné, ovšem pracovat na plný úvazek si nedokážu představit.

Nesmyslně vysoká norma a očekávání, že brigádníci ji budou schopni plnit hned po zaškolení, či co. Následně buzerace od agentury, že nejsme schopni plnit normu a že prý Dělání toho samého pořád… Nesmyslně vysoká norma a očekávání, že brigádníci ji budou schopni plnit hned po zaškolení, či co. Následně buzerace od agentury, že nejsme schopni plnit normu a že prý Dělání toho samého pořád dokola. více

... nevyplněno ...

Výplata pravidelně,

Hodně cizinců, přístup nadřízených.

... nevyplněno ...

teplé obědy

kádrování zaměstanců na klíčové a neklíčové, obyčejní lidé zde dřou jak v automotivu za minimální mzdu i o víkendech, zbytek tzv. klíčoví zaměstnanci (technologové, přípraváři, plánaři+další THP...)… kádrování zaměstanců na klíčové a neklíčové, obyčejní lidé zde dřou jak v automotivu za minimální mzdu i o víkendech, zbytek tzv. klíčoví zaměstnanci (technologové, přípraváři, plánaři+další THP...) se ale vůbec nepředřou, navíc dostanou i vysoce nadstandartní 13. plat více

přestat kádrovat lidi, upravit mzdy ve výrobě na odpovídající okolní úroveň,najít charizmatického ředitele výroby

Fajn spolupracujici a vedouci

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...