NEOLUXOR hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Knihy Mladý kolektiv brigádníků

Podepsanou smlouvu jsem nikdy nedostal, pouze kopii. Vedoucí směny ji nemohli najít a hlavní vedoucí nebyl dostupný. Zaučování naprosto neexistující, z mé zkušenosti maximálně pár minutové know-how.… Podepsanou smlouvu jsem nikdy nedostal, pouze kopii. Vedoucí směny ji nemohli najít a hlavní vedoucí nebyl dostupný. Zaučování naprosto neexistující, z mé zkušenosti maximálně pár minutové know-how. Rozřazování knih a jednotlivých kategorií často matoucí. Někdy označené poličky ani nebyly. Knihy řazeny podle přijmení, tématu, jména. Nebylo to sice těžké se pár různých řazení naučit, ale snad by se to dalo řešit více logicky a uceleně. Celkově systém a cloud se mi zdál také zvláštní, často chybné hodnoty - knihy jsou skladem ale nejsou dohnatelné, často chybí obrázky, takže vůbec nemáte ponětí co to máte hledat. Maličkosti některými vedoucími odměňováni v podobě hnusného a arogantního chování. více

... nevyplněno ...

Práce v přátelském prostředí, přes rok poměrně klid

Mzdové ohodnocení, puntičkářský vedoucí. Práce 5-6 dní v týdnu, o prosinci raději nemluvím..

... nevyplněno ...

- Skvělý kolektiv, ale to se samozřejmě liší pobočka od pobočky. - Poměrně příjemná práce mezi knihami, většinou klidná.

- Za 3 roky pouze minimální navýšení na platu, téměř se neliší od nástupní mzdy. - Výplata závisí na tom, jaký má daná prodejna obrat za měsíc, plány na splnění jsou však nastavené tak, že se téměř… - Za 3 roky pouze minimální navýšení na platu, téměř se neliší od nástupní mzdy. - Výplata závisí na tom, jaký má daná prodejna obrat za měsíc, plány na splnění jsou však nastavené tak, že se téměř nikdy splnit nedají, tudiž se naplňí např. pouze 2 - 3x do roka. Po většinu roku dostávate tedy pouze základní mzdu. - Prémie skoro žádné ani po vánocích, kdy je obrat několikanásobně vyšší než přes celý rok, a na prodejně je horomada práce. Člověk pak najde na výplatě o směšné 2 000 více než obvykle a to i s částečně proplacenými přesčasy. - Absolutně nulová motivace od zaměstnavatele, čekají od vás co nejlepší výkony a stále vás nutí něco nabízet a co nejvíce prodávat, ale bez jakékoliv případné odměny. Kromě stravenek žádné benefity ani prémie. - Silná demotivace od zaměstnavatele - různé mysteryshoppingy a upomínky o tom co zaměstnanci dělají špatně a co by měli zlepšit. - Práci v knihkupectví LUXOR nedoporočuji nikomu. pokud chcete alespoň trochu slušné peníze a nebýt froustrovaní z toho, že za odvedenou práci nejste dostatečně odměněni, hledejte něco jiného. více

... nevyplněno ...

Skvělý kolektiv, ale to se samozřejmě liší pobočka od pobočky.

- Kromě stravenek, firma nenabízí vůbec žádné benefety - Prémie minimální, výplata závisí na tom, jak prodejna splní stanovené plány pro daný měsíc, ty jsou však děláný tak, že se nesplni takřka… - Kromě stravenek, firma nenabízí vůbec žádné benefety - Prémie minimální, výplata závisí na tom, jak prodejna splní stanovené plány pro daný měsíc, ty jsou však děláný tak, že se nesplni takřka nikdy - za celý rok např. 2x nebo 3x - Prémie po vánocích, kdy zde člověk pracuje přes časy, třžba je několikanásobně větší než po celý rok, jsou směšné, nijak výrazně vyší než běžná výplata. - Firma si nikterak neváží vaší práce na prodejně, nijak se vás nesnaží motivovat, za 3 roky, minimální přídavek na platu, žádné odměny, vůbec nic. - Demotoivace zaměstnanců, posíláním mystery shopingů, stálým nucením nabízet různě akce a nabídky i přes to, že to nemá vůbec žádný efekt více

... nevyplněno ...

Někteří fajn kolegové.

Směny na dvě věci - do práce chodíte na ranní/odpolední, systémem pondělí až pátek plus sobota a další týden pondělí až pátek plus neděle, takže dva víkendy v měsíci úplně v háji. Mizernej plat. v… Směny na dvě věci - do práce chodíte na ranní/odpolední, systémem pondělí až pátek plus sobota a další týden pondělí až pátek plus neděle, takže dva víkendy v měsíci úplně v háji. Mizernej plat. v Praze? Výsměch. Blbá a otravná práce za kasou. A to "zázemí velké stabilní firmy", kterým se Luxor prezentuje na webu, jsou ve skutečnosti předpotopní šatny a uzounká kuchyňka, kde neprojdou dva lidi vedle sebe. Jako přivýdělek pro studenty a důchodce možná dobrý, ale jako HPP je to naprosto zoufalý. více

... nevyplněno ...

Kratsi smeny Slusna mzda Prace v milen kolektivu, stale neco noveho, zejmena akce Vsude spousta peknychh knizek Clovek ma super prehled o vedeni

Pomalejsi reseni problemu

Lepe propagovat akce, hlavne vice dopredu dat vedet zamestnancum

Je to příjemné prostředí, kde se skloubí vědění a vyšší hodnoty s prací.

Nicméně ta nesmyslná nařízení, co tam byla, to celé podkopávají. Jako by nestačilo, že většinu roku tam ta práce absolutně neutíká a ani jí pro běžného zaměstnance není za celý den m Nicméně ta nesmyslná nařízení, co tam byla, to celé podkopávají. Jako by nestačilo, že většinu roku tam ta práce absolutně neutíká a ani jí pro běžného zaměstnance není za celý den m více

... nevyplněno ...

Práce s knihami, přísun novinek, informací - práce snů pro každého knihomola. Práce prostě knižní maniaky bavit bude. I mě baví. Naučíte se katalogizovat, získáte mnoho informací o knižním světě a še… Práce s knihami, přísun novinek, informací - práce snů pro každého knihomola. Práce prostě knižní maniaky bavit bude. I mě baví. Naučíte se katalogizovat, získáte mnoho informací o knižním světě a še máte z první ruky. Máte možnost být u autogramiád atd.. více

Pracovní doba, mzda a vztahy na pracovišti. Bohužel i zde narazíte na provozovny, kde se jeden 7/7 9-21. Směny rozdělené tak, kdy vlastně jedete třeba i 12 dní v kuse nebo 6 dní v týdnu celodenní… Pracovní doba, mzda a vztahy na pracovišti. Bohužel i zde narazíte na provozovny, kde se jeden 7/7 9-21. Směny rozdělené tak, kdy vlastně jedete třeba i 12 dní v kuse nebo 6 dní v týdnu celodenní směny není nic mimořádného. Spíše normální stav. S volnem na vedlejší aktivity nebo pro rodinu s tím divným rozházením směn nepočítejte. Vánoční shon ani nepopisuji, to se jede defacto nonstop. Mzda je základní, domů chodíte se základem. Prémie nečekejte a nebo minimální. (Zde nemluvím o pobočkách v Praze, tam je to asi o něco lepší). Minimální mzdy šly nahoru, jen Luxor se zasekl a nepohnulo se nahoru nic. Firemní benefity minimální nebo spíše žádné. Dost postrádám firemní akce, školení, semináře atd..práce knihkupce se tu zastínila pouhou prací podavače/prodavače. O interních věcech (bordel ve zboží atd.) ani nemluvě. Práce to není špatná..až na firemní politiku, mzdy, čas...prostě musíte knihy milovat a pak toto vše možná i odpustíte. Ale nejde odpouštět do nekonečna. více

Pohlídejte si, jakým způsobem jsou na pobočkách rozděleny směny. Zamyslete se nad mzdami. V dnešní době je velká ostuda mít nástupní plat minimální mzdu či po pěti letech o trochu víc hrubého.… Pohlídejte si, jakým způsobem jsou na pobočkách rozděleny směny. Zamyslete se nad mzdami. V dnešní době je velká ostuda mít nástupní plat minimální mzdu či po pěti letech o trochu víc hrubého. Prémie jsou tak mizivé, že vlastně nejsou žádné. I pokladní se základním vzděláním v kauflandu, lídlu a jinde bere mnohem víc, než vaši zaměstnanci mimo Prahu. Zaměřte se na firemní školení, at z vašich knihkupců nejsou jen podavači/prodavači a mají přehled a orientují se v literatuře. Také zkuste promyslet počet zaměstnanců na jednu pobočku. Je jich po většinou málo, včetně nedostatku brigádníků. Já chápu, že prostředky na mzdy jsou citlivé téma a prostě každý zaměstnavatel šetří kde se dá. Vy ovšem musíte chápat, že spokojený zaměstnanec - přínosný zaměstnanec. A unavený člověk s minimálním platem vám přínosem moc nebude. Naopak - bude se to na pobočkách pořád střídat a to není dobré ani pro firmu, ani pro zákazníky. více