Reserved hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Výplata včas.

- Vedení a kolektiv - místo řešení problémů jen pouhé pomlouvání za zády. - Vedoucí naprosto neschopná - přetvařující se můra, která nedokáže sehnat ani dresscode, čip a zprostředkovat lepší… - Vedení a kolektiv - místo řešení problémů jen pouhé pomlouvání za zády. - Vedoucí naprosto neschopná - přetvařující se můra, která nedokáže sehnat ani dresscode, čip a zprostředkovat lepší zaškolení. - Moc práce, kterou máte stihnout v malém časovém prostoru. - Neustálý chaos na prodejně, kdy se snažíte roznášet oblečení a v tom největším návalu dne se přeorganizovává zboží na prodejně. - Nikdo se ani neobtěžuje pozměnit údaj na plánování směn na pouhé měkké A4, když se ranní směna posune o hodinu dříve, s odůvodněním, že to "všichni vědí". - Při doplňování zboží stále něco chybí na skladu. více

... nevyplněno ...

Kolegové, zajímavá práce, některé zaměstnanecké benefity, plat taky není nejhorší

hodně a to občas docela fyzicky náročné práce, nedostatek zaměstnanců, organizace vedení

... nevyplněno ...

Pravidelná výplata v terminu

- bylo období, kdy prodejna byla řádně upravena a stíhaly se všechny pokyny, momentálně je to opravdu nadlidský výkon a nemožné, protože pracovní síly naopak chybí. Zaměstnavatel je tímto sám proti… - bylo období, kdy prodejna byla řádně upravena a stíhaly se všechny pokyny, momentálně je to opravdu nadlidský výkon a nemožné, protože pracovní síly naopak chybí. Zaměstnavatel je tímto sám proti sobě, protože hodnota zboží se odvíjí mimo jiné i od toho, jak je prezentováno, konečný zákazník i na toto klade důraz.. Tím, že firma neustále nesmyslně zužuje stavy, už nelze více zvýšit produktivitu zaměstnanců, ti dělají opravdu, co mohou, ale sám ničí dobrou pověst značky RESERVED. Jak to pak mají zaměstnanci zachraňovat??.. více

... nevyplněno ...

Přátelský kolektiv, výplata včas

Vedení společnosti a neschopnost některých oddělení na centrále.

... nevyplněno ...

Lepšího nadřízeného jsem nezažil a ve firmě pracuju jen díky něj. Práce na jedné z TOP prodejen je hodně za málo peněz (firma nedělá rozdíl mezi prodejnami), ale opora nadřízeného je pro mě základ. V… Lepšího nadřízeného jsem nezažil a ve firmě pracuju jen díky něj. Práce na jedné z TOP prodejen je hodně za málo peněz (firma nedělá rozdíl mezi prodejnami), ale opora nadřízeného je pro mě základ. V minulých firmách jsem bohužel pracoval pod někým, kdo svoji práci nerozuměl a řešil nesmysly. Nyní mám nad sebou někoho, kdo řeší jak mi pomoct a práci zefektivnit. Firemní benefity - při nástupu zaměstnanecké slevenky, po zkušebce multisportka, od září stravenky a další... Propracovaný systém školení. Výplata včas. Kolektiv. více

Plat.

Zamyslet se nad finančním ohodnocením a dorovnat se konkurenci

veľká spoločnosť

neobjektívna komunikácia medzi nižším a vyšším manažmentom, bariéry medzi jednotlivými úrovňami riadenia.Vedúcí prevádziek vytvárajú bariéru medzi vyšším managementom a zamestnancami vo svoj osobný… neobjektívna komunikácia medzi nižším a vyšším manažmentom, bariéry medzi jednotlivými úrovňami riadenia.Vedúcí prevádziek vytvárajú bariéru medzi vyšším managementom a zamestnancami vo svoj osobný prospech. více

Preverovať si informácie o predajniach z viacerých zdrojov, nie len od vedúcich prevádzok, nakoľko vedúce prevádzok vytvárajú bariéru medzi vyšším managmentom a zamestnancami, vo svoj osobný prospech… Preverovať si informácie o predajniach z viacerých zdrojov, nie len od vedúcich prevádzok, nakoľko vedúce prevádzok vytvárajú bariéru medzi vyšším managmentom a zamestnancami, vo svoj osobný prospech. Uvádzať pri pohovoroch reálny popis pozície o ktorú zamestnanec prejavý záujem. Viac sa zaujímať o prístup zamestnanec - vedúci prevádzky. více

Kolegové.

Žádné benefity, ani blbé stravenky. Směšný základ a žádné bonusy, i když se slibovalo, že budou, když se splní, tak stejně nikdy nebyly. Oblečení kolikrát chodí plesnivé a firma pálí to, co se… Žádné benefity, ani blbé stravenky. Směšný základ a žádné bonusy, i když se slibovalo, že budou, když se splní, tak stejně nikdy nebyly. Oblečení kolikrát chodí plesnivé a firma pálí to, co se neprodalo nebo má nějaký defekt - taky byste to mohli využít jinak a nevytvářet další odpad. A pokud někdo doufá, že se stane manažerem, tak se jen připravte na to, že ti mají taky nula nula nic. Na to jaké má firma hospodářské výsledky (stačí si vyhledat účetní uzávěrky z minulých let) a jaký zisk vykazuje, jsou podmínky pro zaměstnance naprosto směšné. více

... nevyplněno ...

Velká prosperující firma, možnosti kariérního růstu, možnosti vysokého postu bez vzdělání, ochotný kolektiv, snaha zástupců, aby firma měla dobré jméno, ochota vyjít při vstříc se směnami Velká prosperující firma, možnosti kariérního růstu, možnosti vysokého postu bez vzdělání, ochotný kolektiv, snaha zástupců, aby firma měla dobré jméno, ochota vyjít při vstříc se směnami více

Setkala jsem se s velmi přísným chováním manažerů k zaměstnancům, přístup jako ze základní školy typu mlč a nediskutuj, v případě řešení nějakého problému nerovné chování, arogance, neschopnost věc… Setkala jsem se s velmi přísným chováním manažerů k zaměstnancům, přístup jako ze základní školy typu mlč a nediskutuj, v případě řešení nějakého problému nerovné chování, arogance, neschopnost věc řešit v klidu a vést rozumný dialog, neschopnost přiznat vlastní chybu. Během pohovoru ve velké míře informace, které pak nebyly pravdou, nižší mzda než-li se nabízelo....málo zaměstatnanců na velké množství práce, děláte pak všechno, nízké platové ohodnocení. Za bizarní považuji nemožnost mít pití na prodejně (ve které jste celý den), musíte si odskočit se napít do skladu...za mě zklamání, prospěl by modernější přístup! více

Především jednat se zaměstancem férově a snažit se hledět i na jejich potřeby...Intenzivnější, průběžně školení či vzdělávání pro manažery, modernější přístup

Náš tým, pomalu ale jistě se některé věci ve vedení firmy zlepšují, získání zkušeností z různých oblastí, školení , podpora centrály

Málo zaměstnanců - plat, “benefity” nejsou nijak výhodné- pro mě nezajímavé někdy až směšné :(

Změnit a zlepšit benefity/zvýšit plat pro spokojenost zaměstnanců , na práci se to jistě odrazí

... nevyplněno ...

Moc práce, málo peněz

... nevyplněno ...