Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Opravdu mladý kolektiv.

Koukám na recenze a ty dobré mi přijdou psané stejně jak když jsem byla na pohovoru. Realita je úplně jine, při hodnoceni hovoru řekneš jine slovo než je uvedené v nařízení tak peníze dolu, neplníš… Koukám na recenze a ty dobré mi přijdou psané stejně jak když jsem byla na pohovoru. Realita je úplně jine, při hodnoceni hovoru řekneš jine slovo než je uvedené v nařízení tak peníze dolu, neplníš limit, peníze dolu, máš 24 hovoru, když neuděláš 12 smluv tak padáš do horší skupiny a voláš třeba na dva roky staré poptávky, o dovolenou v současné době musíš škemrat, nahlásíš si že potřebuješ dovolenou a oni ti ten den volna nechají napracovat v sobotu nebo neděli, novej program na vejplaty tak nikdy nevíš kolik dostane, někdo si smlouvu rozmyslí jde ti to do storna a podle procent treba 20-50 procent z vejplaty dolu, dříve to bylo solidní jednání s klienty, v současné době se zaměstnanci stávají šmejdy co musí pod nátlakem prodávat aby nebyla mzda krácena. Za posledních 9 měsíců se vystřídalo více než 300 zaměstnanců. Vedení tlačí na uzavření smlouvy a když ne tak penále a nikoho už nezajímá že nabídky někdo dělal třeba někdo jinej, tak kolegové a kamarádi si kradou smlouvy vzájemně. Tvrdí že hovory a klienty vybírá počítač ale vedení směny to může ovlivnit a protlačovat mazlíčky. Si udělejte obrázek. více

... nevyplněno ...

Openness of all colleagues and their attitude to help others. Strong product portfolio and a true competitive edge in the market because of that.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Nic mě nenapadá.

Neochota ze strany vedení řešit problém v počátku. Házení viny na druhého. Zpětné vazby ve zkušební době se vám dostane přes kolegy, vedoucí o ničem neví. Když se někomu nebude líbit, že jste věřící… Neochota ze strany vedení řešit problém v počátku. Házení viny na druhého. Zpětné vazby ve zkušební době se vám dostane přes kolegy, vedoucí o ničem neví. Když se někomu nebude líbit, že jste věřící a s klientem se pomodlite budete dostávat kapky od nevěřících kolegů. více

Nastavit si lepší systém na zaškolení nováčků. Když pojedete přes kamarádšafty, po určité době bude služba nekvalitní.

Plne hrazene stravenky, benefity, ruzne akce, dokonce a fakt dokonce i plat, kdyz nejste clovek, co si to tam chodi jen odsedet, prijdete si na pekne penize. Velice vysoky rozhled do sveta financii,… Plne hrazene stravenky, benefity, ruzne akce, dokonce a fakt dokonce i plat, kdyz nejste clovek, co si to tam chodi jen odsedet, prijdete si na pekne penize. Velice vysoky rozhled do sveta financii, staci jen chtit. S tim souvisi i to, ze to neni prace pro kazdyho. více

Systemy, tlak na prodej, ktery ne kazdy ustoji, vecne vypadky. Ze je to korporace je videt a citit. Worklife balance ano. Potom co zmenili oteviracku se to da, no j ednani s ludma je to obcas tezky.… Systemy, tlak na prodej, ktery ne kazdy ustoji, vecne vypadky. Ze je to korporace je videt a citit. Worklife balance ano. Potom co zmenili oteviracku se to da, no j ednani s ludma je to obcas tezky. Ale da se, pokud mate prorizlou pusu. A pokud jste liska podsita, jde to lip. více

... nevyplněno ...

Penize

Všechno špatně, arogantní chování celého vedení, nekomunikuje jen nařizuje, neumi pochválit a ohodnotit.

Poslouchejte

- manager má tretinu zodpovednosti proti managerovi na rovnakej pozícii inde - manager= vlastne vybaľovač s funkciou - ignorovaním multiskills fungujú niektoré oddelenia na princípe zvyku,… - manager má tretinu zodpovednosti proti managerovi na rovnakej pozícii inde - manager= vlastne vybaľovač s funkciou - ignorovaním multiskills fungujú niektoré oddelenia na princípe zvyku, zotrvačnosti, a konkrétnej jednej osobe, ktorá má prehľad čo kde má - Hypermarkety majú vlastné pekárne, s nočnými a dennými pekármi, časť pečiva vzniká tam - pekáreň ovláda tablet, za predpokladu reálnych dát to bude dokonalé - vlastné chemikálie na čistenie, okamžitá deratizácia, menovky len s menom - pravidelné podklady z centrály pre predajne- na víkend, pre oddelenie rutín, na daný týždeň, o zmenách v marketingových kampaniach - minimálny kontakt zákazníkov s personálom - defibrilátor - celkovo uvoľnenejšie postupy a pravidlá ako inde - vysokí, silní, telepati, bez názoru, ktorí ešte nikde nepracovali- tam budú šťastní - že je porada zistíte tak, ež sedíte v kancelárií, a zrazu okolo vás začne porada více

- väčšina personálu sú brigádnici- nezaškolení, k brigádnikom sa chová hrozne - použité nosené oblečenie + nemajú malé veľkosti - do zázemia sa neinvestuje a podľa toho vyzerá - slabé finančné… - väčšina personálu sú brigádnici- nezaškolení, k brigádnikom sa chová hrozne - použité nosené oblečenie + nemajú malé veľkosti - do zázemia sa neinvestuje a podľa toho vyzerá - slabé finančné ohodnotenie, zastaralé benefity, nemožnosť ďalšieho vzdelávania, miesto bez komunikácie - managerov robia osoby, ktoré tam kedysi vybaľovali a raz ich povýšili, primerane k tomu vyzerá úroveň chovania, komunikácia, dovedností, zodpovednosť za plnenie úloh (duty), prístup k novým osobám, novým procesom - neprešla som školením BOZP - kontrola kabelky pri odchode či v nej nekradnete- včetne managerských pozícií více

- náborová miestnosť je v príšernom stave, pani má starý ošahaný letáčik dopísaný perom, hovorí brigádnikom svojské informácie-prvý dojem je šok - 12dní po oznámení, že ma prijali sa mi nik neozval… - náborová miestnosť je v príšernom stave, pani má starý ošahaný letáčik dopísaný perom, hovorí brigádnikom svojské informácie-prvý dojem je šok - 12dní po oznámení, že ma prijali sa mi nik neozval kedy nastupujem, až tá pani, že nie som na školení...mesiac a pól som nebola nahlásená v zdravotnej poisťovni...dva mesiace mi spúšťali firemný email... - každá akcia má vlastnú aplikáciu- je to len nepraktické - skontrolujte si prístupy a práva starých zamestnancov v systémoch...vidia, čo by nemali - buď budú multiskills alebo niečo vybalia- je treba mať reálnu predstavu o prácach na predajni - volať menovite multiskills na kasu, je z pohľadu zákazníka otravné, pôsobí to dojmom troch osôb v celej budove - uberaním hodín, sa nedoplňuje plynule, tým pádom nefungujú kontrolné procesy, a diery objednávajú nadzásobu do skladu- je treba mať reálnu predstavu o fungovaní predajne - v momente ak tam je tolerovaný mobbing, slepačenie, krivdy, vyhrožovanie výpoveďou a iné primitivizmy... sa to prostredie nemá kam posunúť - neexistuje manuál na zaškolenie procesov- to čo je na intranete je staré, neaktualizované, alebo to tam vôbec nie je, starý personál skutočne nemá snahu vysvetliť čokoľvek a ak, povie vám len polovicu informácie a postupom času sa dozviete omylom zbytok, a potom to začne dávať zmysel... - ak sa chcete ako nový človek pohnúť z miesta, keďže nie je manuál zaškolenia procesov, musíte sa vypytovať, a to im vadí - nie sú dodržiavané rutiny- väčšina managerov, a špecialistov ich nerobí, takže objavený problém je už neriešiteľný a niekoľko dní starý - neverím, že existuje človek, ktorý dokáže vymenovať všetky rutiny, ktoré zastrešuje oddelenie rutín, ich presné pravidlá více

... nevyplněno ...

Hodně malé platy,arogantní chování vůči zaměsnancum.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Používají praktiky hodně muziky za málo peněz obloukem je obejít.

... nevyplněno ...

Tato firma nabízí spousty benefitů za dobré výkony. Firemní akce a dovolené. Je to tu pestré a stereotyp nehrozí. Pracuji jako realitní makléř u M&M reality 4 roky a jsem rád za tuhle příležitost. Tato firma nabízí spousty benefitů za dobré výkony. Firemní akce a dovolené. Je to tu pestré a stereotyp nehrozí. Pracuji jako realitní makléř u M&M reality 4 roky a jsem rád za tuhle příležitost. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Silná, spolehlivá společnost, možnost volby úvazku, bezvadný kolektiv a nadřízení, příjemné pracovní prostředí, benefity nad rámec mzdy.

nic nemám

... nevyplněno ...