Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Všichni ve firmě jsou velmi milí a přátelští. Zaměstnanci si tykají, tráví spolu volný čas po pracovní době, pomáhají si v těžkých osobních chvílích. Každý svým kouskem přispívá k atmosféře pohody a… Všichni ve firmě jsou velmi milí a přátelští. Zaměstnanci si tykají, tráví spolu volný čas po pracovní době, pomáhají si v těžkých osobních chvílích. Každý svým kouskem přispívá k atmosféře pohody a týmovosti. Slovo "kolega" tu neslyším nikdy, budují se tu přátelství - těch si vážím nejvíc. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Benefity

Hlavní představitelka asg by si měla skutečně sáhnout do svědomí.. nedokáže jednat s člověkem důstojně.. zaměstnance zneužívá.. baví se s nimi jako s hadrem (No tak to nemyslíš vážně?! No tak ty bys… Hlavní představitelka asg by si měla skutečně sáhnout do svědomí.. nedokáže jednat s člověkem důstojně.. zaměstnance zneužívá.. baví se s nimi jako s hadrem (No tak to nemyslíš vážně?! No tak ty bys letěl/letěla jako nakopnutá slepice..) KPMG by si mělo více hlídat kdo je nositelem jeho firemní kultury a mít přísnější kritéria na výběr hlavních představitelů/manažerů.. Tato osoba také běžně překračuje hranice.. lidé už například nemohou a chtějí si na chvíli dát pauzu.. nedovolí jim to a stále na ně tlačí.. dělá to ovšem jen vytipovaným lidem.. je také chráněna svými přímými podřízenými které popřou vždy vše co se na pracovišti děje.. myslím že je i dost závistivá. více

... nevyplněno ...

Možná občas Home Office když umluvite vedoucího

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Těší mě, že jde o ryze českého zaměstnavatele, u kterého se nám daří udržet si v kolektivu prima atmosféru pracoviště. Ve firmě pracuji propojená skrze více oddělení, komunikace je na dobré úrovní,… Těší mě, že jde o ryze českého zaměstnavatele, u kterého se nám daří udržet si v kolektivu prima atmosféru pracoviště. Ve firmě pracuji propojená skrze více oddělení, komunikace je na dobré úrovní, takže se víceméně ani jeden vůči druhému nebrzdíme. Jsem tu schopná využít znalostí z předchozího zaměstnaní, takže něco jsem se už jen přiučila a něco jen oprášila. Finančně se cítím být dobře ohodnocená. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

NIC!!!

Absolutně tuto firmu nedoporučuji! Jeden z největších důvodů je DŘINA,DŘINA,DŘINA.Pokud si nechcete odrovnat vaše zdraví,této firmě se vyhněte obrovským obloukem..Dalším negativem firmy je,že si… Absolutně tuto firmu nedoporučuji! Jeden z největších důvodů je DŘINA,DŘINA,DŘINA.Pokud si nechcete odrovnat vaše zdraví,této firmě se vyhněte obrovským obloukem..Dalším negativem firmy je,že si vedení neváží svých zaměstnanců,vedení absolutně nezajímáte.Vše co děláte je špatně,nikdy žádná pochvala . Neustále vás přehazují na jiné prodejny na výpomoc kvuli nedostatku personálu nebo naskladnění nové prodejny.Pokud nemáte řidičák cestujete kolikrat i dve,tři hodiny,Vedení to nezajímá.No a pokud řidičák máte,cestu si dotujete samy..Nikoho nebaví přesun na jiné prodejny,proto čím dál víc lidi odchází.Vedení to opět nezajima a na to vám řekne"kdo chce,at odejde" Dalším a zásadním mínusem je plat,děláte za opravdovou almužnu.I uklizečka má větší plat než v Pepcu.Kolikrát jste na směně pouze dvě,do toho obsluhujete pokladnu a 5 palet zboží,který se ten den musí vybalit a ještě hlídat prodejnu aby vám ju nerozkradli..V této firmě je všechno špatně!!!Jediná cesta k lepšímu je změnit vedení! více

... nevyplněno ...

Zaměstnanecký nákup

Teď už snad úplně všechno. Neskutečná buzerace. Neustálé utírání prachu. Tím pádem není čas na spoustu jiné potřebné práce. Jeden člověk musí dělat prach, vybalovat zboží, věnovat se zákazníkům a… Teď už snad úplně všechno. Neskutečná buzerace. Neustálé utírání prachu. Tím pádem není čas na spoustu jiné potřebné práce. Jeden člověk musí dělat prach, vybalovat zboží, věnovat se zákazníkům a ještě čistit zvířata. A toto nejlépe dělat vše najednou. Ale nejsme roboti a při 12 hodinové směně, to už vůbec nejde. Člověk díky tomuto zápřahu je už v půlce dne totálně vyfluslej. A pak si přijede regionálka a jen tak vám řekne, že je tam bordel a máte prachy dolů. Takže proč se má člověk snažit, když o ty prachy stejně přijde. Možná by se mělo vedení zaměřit na ty refionály kteří nás uráží, ponižují a demotivují. více

... nevyplněno ...

Super společnost s dlouhodobě stabilním postavením na trhu. Velkou výhodou je zázemí firmy - super prostory, kolegové a vedení, propracovaný marketing, moderní hardware i software a platové podmínky … Super společnost s dlouhodobě stabilním postavením na trhu. Velkou výhodou je zázemí firmy - super prostory, kolegové a vedení, propracovaný marketing, moderní hardware i software a platové podmínky - možnost neomezených bonusů. Jsem naprosto spokojený. více

Negativa žádná nejdou a pokud by vznikly ASAP se řeší.

Jen tak dál.

Pracuji ve výrobě v pravidelné směně, mám svůj úsek o který se starám. Náročné je to na pozornost, abych dala vše správně. Časově mi práce vyhovuje a plat je včas na účtu.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Není to nezáživný automotive. Podílíte se na výrobku, který dělá radost a kouzlí úsměv na tváři. S některými kolegy je príma spolupráce, vyvářejí příjemné, přátelské klima. Různé příležitostné dárky,… Není to nezáživný automotive. Podílíte se na výrobku, který dělá radost a kouzlí úsměv na tváři. S některými kolegy je príma spolupráce, vyvářejí příjemné, přátelské klima. Různé příležitostné dárky, firemní akce, přednášky, eventy. více

Kdysi firma, do které se dostal málokdo, nyní podnik, jenž jde pomalu, ale jistě ke dnu. Navenek se firma tváří rodinně a týmově, uvnitř je to ale jedna obří faleš a přetvářka. Vrchní sféry… Kdysi firma, do které se dostal málokdo, nyní podnik, jenž jde pomalu, ale jistě ke dnu. Navenek se firma tváří rodinně a týmově, uvnitř je to ale jedna obří faleš a přetvářka. Vrchní sféry nastolily křivé prostředí, které bych nedoporučovala nikomu. Komploty, pikle, pomluvy. Na pozice se dohazují příbuzní, známí, kamarádi, rodina. Zákulisní praktiky narušily mezilidské vztahy. Šíří se negativní nálada. Nejčastější příčinou rozčarování bývá, kdy je někomu nadržováno jen na základě rodinného vztahu (největší zhouba!). Do očí bijící dvojí metr – hrstka lidí dře jako šrouby a druzí mají veget a komandují. Vydržování si neschopných. Zůstávají jen ti, které by těžko někdo zaměstnal. Neustálá nálož změn, na všechno je trilion postupů. Hlavouni vymýšlí stále nové metody, pravidla, které jsou spíše ke škodě, mnohdy proti logice. Velká fluktuace, početný odchod lidí na všech úrovních. Člověka zapáleného pro práci tam dokáží znechutit a vyštípat. Mizerný výdělek. S tak málo penězi opravdu nevyžijete. Chybějící výhledová strategie, špatná hospodárnost, nedotažený systém, minimální podpora při zaučení. Nikdo neví, co bude za 1/2 roku, za rok. V jednu chvíli jste doma na 60 %, není výrobní plán, jindy Vás nutí do přesčasů, je zákaz dovolených (dlouhodobý podstav). Nekompetentní vedení, jež se nestará o své lidi ani o zeefektivnění procesů, zkostnatělost, přešlapování na místě. Poslední dobou se škrtí výdaje – na ochranné pomůcky, benefity, zmodernění strojů, techniky, zlepšovací návrhy. Normy jsou hnány do extrému, jede se na kvantitu, ne na kvalitu. Kdo se nechytá, je brzda a posměchem pro ostatní (zlí, zákeřní kolegové). Už dávno tu není dobře. S příchodem nové lídrové jde všechno od desíti k pěti. Oblíbenost se odvíjí od toho, jak moc jste schopni šipkařit. Šplhouni se nepředřou. Momentálně kolektiv již není to, co býval. Všude podlézači, zapšklouni, neférovost, nepřátelskost. Nadřízení na takové situace pouze přihlíží, ba co víc, se toho přímo účastní. Dostanete kudlu do zad. Naučila jsem se jednu skvělou věc a to, nedůvěřovat a nikomu se nesvěřovat, neboť se to obrátí proti Vám. YC hodnoty, kterými se vedení pyšnilo, už nefungují, práce mě nebaví jako dřív, neustále změny – k horšímu. -Co je třeba udělat a proč? Vymýtit nepotismus, vyházet protekční diletanty – zlomyslně jednající jedince, kteří si dělají z práce holubník. Vnitřní předpisy/pravidla až tak moc nežrat, zvolněte. Nejsme sekta, roboti ani otroci. Zlepšit zázemí pro zaměstnance (nešlapat na krk, nestresovat), razantně navýšit mzdy. Třísměnný provoz nahradit přívětivějším režimem (dvanáctky). Člověk je imrvére unavený, na osmičkách nemáme vůbec čas na osobní život. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Na to jak to ve firmě funguje jsem tam vydržel až moc dlouho. Když potřebujete práci, kývnete často na nějakou tu nevýhodu. Výplatu bez pásky, žádné pojištění apod. Řešit jsem to začal až s hypotékou… Na to jak to ve firmě funguje jsem tam vydržel až moc dlouho. Když potřebujete práci, kývnete často na nějakou tu nevýhodu. Výplatu bez pásky, žádné pojištění apod. Řešit jsem to začal až s hypotékou. Proto jsem se s majitelem rozešli. Když máte jiný názor, tak se to zkrátka nenosí. Další kapitola jsou vztahy. Ale to je na román. :( Bohužel více

... nevyplněno ...