5 TOP výzev pro personalisty v roce 2018

Nábor se postupem let dramaticky mění. Nacházet kvalitní uchazeče pro nábor se stává těžší a těžší. Jaké výzvy na personalisty čekají v tomto roce?

Výzva č. 1.: Analýza talentů

V dnešní době máme kolem sebe mnoho dat. kKeré metriky použít, když chceme změřit úspěch? 35 % personalistů říkají, že nejdůležitější je pro jejich firmu měřit cenu za nábor, 27 % říká, že důležitější je měření času stejně jako demografické údaje uchazečů o pozici.

Checklist analytiky:

Co všechno bychom měli měřit, pokud chceme zjišťovat, jak je náš nábor úspěšný a co bychom měli zlepšit:

• Cena za nábor
• Kolik času na náboru strávíme
• Demografické údaje uchazečů
• Cena za jednoho kanidáta
• Reputace naší společnosti a její hodnocení
• Jak si vede náš konkurent

Výzva č. 2.: Employer Branding

Silná firemní značka může velmi pomoci v náboru. Solidní Employer Branding dokáže přilákat do vaší firmy top talenty. Přitom mnoho firem ví, že do sví značky a do toho, aby vešla do povědomí lidem jako solidní a dobrá značka, nevkládají tolik času, úsilí a peněz, kolik by měli. Abyste mohli vyhrát “boj o talenty”, bude nasnadě najmout si tým, který se bude věnovat pouze vaší značce a tomu, aby měla skvělou reputaci. Podívejte se také na 6 videotipů pro brand marketing a podívejte se na několik tipů, jak začít více pracovat s vaší značkou:

• Používejte vnitřní dotazníky
• Spusťte online hodnocení
• Monitorujte sociální média
• Snažte se dostávat do médií

Výzva č. 3.: Kvalita kandidátů

Mnoho recruiterů upozorňuje na to, že při náboru nevidí dostatečný počet opravdu kvalifikovaných uchazečů. Snažte se zjistit, kde se vaši ideální kandidáti nacházejí. Analyzujte vašeho konkurenta a to, kde jeho pracovní nabídky zveřejňuje. Také se ujistěte, že popis práce odpovídá přesně pozici, kterou bude poté uchazeč ve vaší firmě vykonávat.

Výzva č. 4.: Nábor pasivních kandidátů

Zkuste se zaměřit také na ty lidi, kteří práci zrovna nehledají, ale nabídka od vás by je mohla zaujmout. Ve firmách může být mnoho lidí, kteří jsou v podstatě nespokojení a rádi by se někam posunuli. Nejsou ovšem dostatečně v náladě na to si novou práci hledat. Jednoduše - myslete trochu kreativně a zkuste tyto možné kandidáty hledat například na profesní platformě LinkedIn.

Výzva č. 5.: Nábor přes mobil

V dnešní době se mnoho obchodů uskutečňuje přes aplikace. Udělejte analýzu toho, odkud k vám vaši kandidáti přicházejí a zda by nestálo za to vyvinout mobilní aplikaci pro to, aby pro ně bylo přihlášení o nabídky práce jednodušší a přečtěte si jaké v našem dalším článku, jaké jsou moderní trendy náboru.

Zadejte svůj e-mail pro otevření článku.

nebo

Přihlásit se přes Facebook

Dokončením registrace uzavřete s VimVic.cz, s.r.o. smlouvu o zpracování osobních údajů.