Přinášíme vám rozhovor o tom, jak vypadá pohovor ve firmě Skanska. Které vlastnosti jsou klíčové pro to, abyste byli úspěšní? Jaké otázky vás mohou zaskočit? Na otázky odpovídá HR ředitelka Slavomíra Sedláčková.
Jaké jsou tipy a triky pro uchazeče, který se u vás chce připravit na pohovor?
Přijít včas a hlavně být sám sebou. Jen tak obě strany zjistí, zda spolu budou při případné spolupráci dobře vycházet a sednou si. Velmi dobře působí, když má kandidát jasno v tom, co chce přesně dělat, na jakou pozici se hlásí a také ví něco o společnosti, o jejíž místo se uchází. A ještě jeden tip - netřeba být z pohovoru nervózní, všichni jsme jen lidi a vždy se na popovídání s kandidátem těšíme.
Na každé popovídání s uchazečem se těšíme.
Na jakou nejzáludnější otázku se na pohovoru ptáte?
Neřekli bychom, že pokládáme záludné otázky. Kandidát by ale u pohovoru měl počítat s tím, že zástupce HR i přítomného budoucího šéfa budou jeho pracovní zkušenosti zajímat do detailu. Např. jak u předchozího zaměstnavatele vypadal jeho běžný pracovní den, jaké nejnáročnější úkoly či projekty měl na starosti, jak se ve které situaci zachoval a proč, případně z jakých vlastních chyb se sám poučil.
Jakou vlastnost by měl mít každý kandidát, kterého hledáte?
Pracovitost, chuť učit se nové věci a spolupracovat.
Jak u vás probíhá přijímací řízení?
Volná pracovní místa pravidelně inzerujeme na našich webových stránkách v sekci kariéra a na pracovní portálech.Využíváme také sociální média, zejména Facebook. Kandidát se přihlásí na konkrétní pozici, vyplní on-line dotazník a tím je zařazen do prvního kola výběrového řízení. Je možné se přihlásit i elektronickou formou na našem emailu určeným kandidátům. Pokud kandidát splňuje základní požadavky k pozici, je pozván k osobnímu pohovoru.
Výběrové řízení může zahrnovat odborný test nebo se v některých případech mohou kandidáti setkat i s formou hromadného výběrového řízení tzv. Assessment centrem. Vážíme se času kandidátů, a proto se snažíme, aby výběrové řízení bylo co nejkratší, a osobní pohovory byly maximálně dvoukolové.
Naše výběrová řízení mohou zahrnovat odborný test. Pohovory jsou maximálně dvoukolové.
Máte nějaký zajímavý zážitek nebo vtipnou zkušenost z pohovoru?
Zajímavé bývá, když se např. na pohovoru potkáte s někým z dětství nebo z tanečních. Na profesionální přístup samozřejmě nezapomínáme, ale někdy překvapí, kdo na Vás vlastně na recepci kvůli pohovoru čeká. Jedna kandidátka přišla na pohovor rovnou z nákupu a celé povídání provázela vůně uzeného, až všem přítomným rychle vyhládlo. Jiná zase netušila, o jakou pozici se na pohovor vůbec přišla ucházet, protože její životopisy a přihlášky k pozicích za ni rozesílala její kamarádka.
Čím vás může uchazeč na pohovoru nejvíce zaujmout?
Přirozeností, osobitostí a smyslem pro humor.
