Neogenia

Skvelý prístup, uvoľnená atmosféra, celkovo vynikajúca zostava ľudí (na všetkých úrovniach), ktorí spoločne zdieľajú nadšenie pre projekt, čo má za následok jednoduchšie dosahovanie pozitívnych výsledkov.

Firma se svymi projekty zlepšuje prostředí pro život běžným lidem. Zvyšuje míru bezpečí zabavy a zapojení občanů v samosprávach. Výborný vizionář a lidr který se mi obklopit nejlepšími odborniky na trhu.

Nevim o ničem

Vize a produkt na kterém se snaží všichni pracovat je podle mě super.

V dobách, kdy se začínalo se startem vývoje a prodeje aktuálně "vlajkové lodi" společnosti všechno fungovalo. Firmu táhlo několik lidí, kteří postupně z firmy museli odejít (ideálně rovnou na HO před vyhazovem, aby nerušili "pozitivní prostředí společnosti") na úkor vedení, které si myslí, že celá firma stojí a padá s jeho názorem. Pokud máte jiný názor tak je to naprosto v pořádku je vítaný ALE nesmíte ho říct nahlas. Když už ho nahlas řeknete máte problém a nebo v lepším případě se přehlédne to, že jste ho vůbec vyslovil. A nespraví se to ani tím, že jednou za rok na 2 dny vezmeme zaměstnance k moři (když tam někdo jet nechtěl byl oheň na střeše). Prezentace ven má maximální přednost před tím jak to funguje uvnitř a přebíjí dokonce představy zákazníků protože oni přece netuší co chtějí - to ví vedení.

Firma má výbornou myšlenku. Skvělý směr, za dob největšího makání zde byli samí srdcaři. Dlouhodobý kolektiv byl top, lepší se těžko hledá.

Vše se řeší chaoticky. Firma nemá jasně danou strategii. Vnitrofiremní komunikace je mizerná. Vše se plácá na poslední chvíli, máloco je připraveno opravdu pečlivě. Nové vedení si řeší věci samo (dříve se o tom diskutovalo) a kolektiv pracovníků byl ponížen na stav dělníků - držet hubu a makat, nevidět a neslyšet napravo nalevo. Vlastní názor se trestá ignorací, hádkou, případně vyhazovem. Zatímco se zaměstnanci snaží držet pospolu, paranoidní vedení vytváří konspirační teorie, kdo se proti nim dneska postaví. Pozitivní duch firmy se ztratil, nyní přežívá pouze na umělé motivaci majitele, který se naivně tváří, že je vše v nejlepším pořádku. Následkem těchto skutečností dochází opět k personální obměně poloviny týmu - vyhazov i výpovědi. Budoucí noví pracovníci budou samozřejme izolováni od těchto faktů. 2 hvězdičky jsou adekvátní, v posledním půlroce firma ztratila veškeré kredity.