ASKO - NÁBYTEK recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Každý má tak nějak volnost ve své pozici , školení , a to je asi tak všechno ...

Chod této firmy je poněkud chaosný ! Vedoucí absolutně neví co se má dělat , ve všem je nastavený systém , který vede firmu pouze jenom do negativního směru , žádné motivační odměny pro stálé… Chod této firmy je poněkud chaosný ! Vedoucí absolutně neví co se má dělat , ve všem je nastavený systém , který vede firmu pouze jenom do negativního směru , žádné motivační odměny pro stálé zaměstnance , Asko se potýká s problémy častých odchodů lidí , takže je na každé pobočce nový a velmi nestálý ,neproškolený kolektiv , tím pádem je ve všem neskutečný "bordel" ! Kvalita nábytku neodpovídá za cenu , za kterou firma zboží prodává ... Akce , reklamy , které jenom klamou , reklamace , které se táhnou měsíce ... neproškolený prodejci ... největším problémem je pracovní doba , není pravdou krátký a dlouhý týden !!!!!!!!!!!! Jedinné pozitivum byly peníze , když vyšel měsíc... jinak nic dobrého ... Nesmyslné vyhazování financí za nepotřebné reklamní poutače , nalákání nových pracovních sil na lež! Nástupní plat po dobu 3 měsíců je , plat , který už za celou tu dobu neuvidíte , předhánění prodejkyň .... více

Kvalitní zboží , normální ceny , motivace pro všechny zaměstnance spravedlivě ., vedení firmy pouze s ryzým umýslem obohatit všechny nejen sebe ! Pracovní doba vyvážená!

pěkné čisté prostředí, zázemí zaměstnanců, přátelské vedení

některé kolegyně, kterým nesedíte, snaží se vás vyštípat za pomocí ostatních kolegů, odhlížení od problémů ze strany vedení, vedení neumí motivovat zaměstnance a nemají respekt před zaměstnanci,… některé kolegyně, kterým nesedíte, snaží se vás vyštípat za pomocí ostatních kolegů, odhlížení od problémů ze strany vedení, vedení neumí motivovat zaměstnance a nemají respekt před zaměstnanci, pokud nemáte známé, nezapadnete, pracovní doba, nekvalitní výrobky, špatná pověst firmy ohledně kvality služeb, zboží a i některých prodejců. více

dělat více neohlášených kontrol i za přítomnosti jiných zaměstnanců, nejen manažera, aby bylo zřejmé, kde je chyba, dostatečně motivovat nejen nové zaměstnance, ale především dlouholeté zaměstnance,… dělat více neohlášených kontrol i za přítomnosti jiných zaměstnanců, nejen manažera, aby bylo zřejmé, kde je chyba, dostatečně motivovat nejen nové zaměstnance, ale především dlouholeté zaměstnance, kteří se cítí nedocenění, management by měl školit vedení, aby věděli, jak správně vést podřízené. více

kamarádský přístup dalších zaměstnanců - ještě jsem nejala na provize

nízké platové ohodnocení zaměstnanců a to letité. vedoucí ženského pohlaví.

odstoupit, bez vyplnení hvezdicky to nejde odeslat takze tam je jedna ale dala bych nula.

domácí atmosféra

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...